برخی ازعناوین تحقیق مقاله روانشناسی كار

• پيش فرض‌هاي روانشناسی كار
• روانشناسی كار
• موارد استفاده از روانشناسی كار
• مباني نظري و علمي روانشناسی كار
• كاربرد روانشناسی كار وتفاوتهاي فردي
• انواع آزمون
•  اندازه گيري توانايي هاي انسان
• ضرورت پرداختن به نگرش
• عناصر تشكيل دهنده نگرش ها
• تغییر نگرشها
• اندازه گیری نگرشها

برخی از توضیحات تحقیق مقاله روانشناسی كار

پيش فرض‌هاي روانشناسی كار

1. اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود
2. بدون در نظر گرفتن جنبه هاي روانی مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد
3. روانشناسی كار بر اين  اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد
4. روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است
5. بي توجهي به تفاوتهاي فردي در كار منجر به شكست مديريت مي شود
6. هم مي توان رضايت كارگران را بهبود بخشيد و هم بازده كار آنها را افزايش داد

روانشناسی كار

رشته اي از روانشناسی است كه در آن رفتار آدمي در رابطه با كار مورد مطالعه قرار مي گيرد . هدف اصلي روانشناسی كار مطالعه و كاربرد آن دسته از تصول ويافته هاي روانشناسی است كه در رابطه بين انسان و كار او اثر مي گذارد و روانشناسی كار كوشش اصلي روان شناسان است

موارد استفاده از روانشناسی كار

مي توان به دو قسمت

۱ – كارگزيني                                                                 ۲ – سازگار كردن كار با شايستگي ها و توانائيهاي انسان

تقسيم كرد.

توسعه روانشناسی كار

با تأسيس آزمايشگاه روانشناسی توسط  ويلهلم ورنب در سال ۱۸۷۹ در شهر آلمان روانشناسی از سه ناحيه جدا شد و به صورت يك علم مستقل در آمد و همانند علوم تجربي به آزمايش و سنجش محركها و پاسخ ها ويا عوامل موثر در ايجاد رفتار پرداخت بتدريج با پيشرفت علم روانشناسی مكتب هاي متعدد بانظريه ها و برداشت هاي متفاوتي بوجود آمد كه مي توان مكتبهاي ساختارگرايي  ،  كاركرد گرايي ( فانشلائيسم)  ،  مكتب روانكاوي  ،  گشتالت و رفتارگرايي اشاره كرد

مباني نظري و علمي روانشناسی كار

روانشناسی كار از دو جنبه نظري و عملي مورد توجه قرار مي گيرد:

1. وقتي درباره تحقيقات و يافته هاي روانشناسی كارصحبت مي كنيم و با جنبه نظري روانشناسی سر و كار داريم
2. هنگامي كه درباره استفاده عملي و كاربرد يافته هاي روانشناسی كار صحبت مي كنيم جنبه عمليروانشناسی كار مد نظر است

كاربرد روانشناسی كار وتفاوتهاي فردي

تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي

تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي اهميت شاياني دارد زيرا نحوه كار افراد را مستقيماٌ تعريف مي كند .مثلاً مي بينيم كار مندي بر يك شغل معين اصرار مي ورزد ولي فرد ديگري به بهانه هاي مختلف از همان كار سر مي زند يا امتنا مي ورزد  امروزه نظام هاي اداري و صنعتي نسبت به راهنمايي هاي صحيح افراد حساسيت خاصي را نشان مي دهد هدف از اين راهنمايي اين است كه كارمندان و كارگران نه تنها توانايي انجام كاري را بايد بر عهده داشته باشند بلكه از نظر روانی نيز بايد با آن فرد سازگار باشد

مطالعه تفاوتهاي فردي به عنوان عاملي كه توليد را تحت تأثير فرار مي دهد و ما را وادار مي كند كه زمينه هاي زيررا براي مطالعه دقيق آن بررسي كنيم

1. تفاوتهاي فردي بين داوطلبان كه به هنگام تقاضاي شغل مي توان اندازه گزفت .
2. آثار آموزشي شغلي و تفاوتهاي فردي .
3. تفاوتهاي فردي و انجام دادن كار پس از پايان دوره آموزشي .
4. تفاوتهاي فردي بين داوطلبان يك شغل

انواع آزمون

1. آزمونهاي رواني
2. آزمون هاي توانايي ذهني
3. آزمون هاي شخصيتي

آزمونهاي روانی

تعريف آزمون

آزمون روانی عبارت است از موقعيت معين و مشخص كه به عنوان يك محرك به منظور ايجاد رفتاري خاص در آزمودني به كار ميرود

آزمونهاي استاندارد بايد داراي سه ويژگي باشد

1. اعتبار
2. پايايي(ثبات)
3. هنجار

استفاده از اين آزمون هاي روانی چه مشكلاتي را به بار مي آورد ؟

دلايل بي اعتمادي يا مشكلات نسبت به کاربرد نادرست آزمون ها

 اندازه گيري توانايي هاي انسان

توانايي هاي انساني زمينه هاي بسير متعدد و ممتنوعي را در برمي گيرد كه مي توان اين توانايي ها را به توانايي هاي جسمي و ذهني تقسيم كرد براي ارزيابي يا سنجش توانيي هاي انساني از انواع مختلف آزمون ها براي سازگاري فرد يا شغل آينده آن را پيش بيني كنيم .

آزمون هاي توانايي ذهني

توانايي ذهني عبارتند از استدلال انتزاعي ،هوش كلامي /توانايي درك اشكال سنجش نظم و دقت ، هوش غير كلامي ،توانايي سنجش فواصل،دقت در تصاوير صنعتي ،تجسم فضايي،استدلال عددي

آزمون هاي شخصيتي

اين آزمون ها از تعدادي سوال كه رفتارها ،نگرش ها و باور ها را  مطرح مي كنند تشكيل مي شوند پاسخ گويي به آنان معمولاً به صورت انتخابي است

۶ جنبه شخصيتي عبارتند از :

1. تمايل به عصبي بودن
2. صفت با خود بودن
3. درون گرايي و برون گرايي
4. سلطه جويي و سلطه پذيري
5. اعتماد به نفس
6. اجتماعي بودن

ضرورت پرداختن به نگرش

نگرش ها و اندازه گيري آنها

امروزه اهميت نگرش يا طرز تلقي انسان ها از رويدادهاي محيط بيش از پيش اهميت دارد نوع نگرش معناي خاصي به زندگي مي دهد

تعريف نگرش و لزوم اندازه گيري آن

نگرش يعني آمادگي قبلي براي ارائه واكنش مثبت يا منفي د رمقابل برخي جنبه ها ي دنياي اطراف خود

عناصر تشكيل دهنده نگرش ها

۱٫شناختي                                                                           ۲٫عاطفي                                                                          ۳ . رفتاري

آيا نگرش هاي افراد يكسان است ؟  نگرش هاي متفاوت از كجا ريشه مي گيرند‌؟

۱٫فرهنگها                                                                                       ۲٫ گروهها

تغییر نگرشها

1. عنصر شناختی یک نگرش
2. تغییر عنصر عاطفی
3. تغییر عنصر رفتاری

اندازه گیری نگرشها

نگرشها را به همان صورتی که قد و یا وزن را اندازه می گیرند  ، اندازه بگیرید ، نگرشها برخلاف ویژگی انتزاعی (ذهنی) و غیر ملموس که دارند قابل اندازه گیری هستند

این ها فقط بخشی از متون این مقاله و تحقیق و پروژه به صورت پراکنده و ناقص می باشد ، برای دانلود تحقیق ، دانلود مقاله ، دانلود پروژه به صورت کامل لطفا آن را خریداری نمایید.