| تعداد فروش |
342 فروش |
|---|---|
| فرمت فایل | پاورپوینت-power point-قابل ویرایش |
| تعداد صفحات | 11صفحه |
ذیل عنوان توسعه —-> تغییر
زیر مجموعه مشارکت —-> مردم سالاری
در ترویج
در آموزش
در تحقیق
و حتی در مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
در فرد
در گروه ها
در سازمان ها
تلاش برای روشن شدن
فرایند تسهیل گری
نقش تسهیل گر بر مبنای چارچوبهای مفهومی و تجربی
بنابراین
کمک به گزینش اهداف مداخله گرانه
کمک به گزینش نوع تسهیل گری
کمک به طراحی فرایندهای یادگیری مشارکتی
تلفیق توانایی های فردی در قالب موقعیت های گروهی
تسهیل گری
هنر و مهارت استفاده از فرایند تواناسازی مشارکت موثر در کارهای گروهی برای دستیابی به اهداف گروه.
فرایندی که یک فرد از سوی تمام اعضای گروه بدون ذره ای سوءگیری یا اقتدار انحصارطلبانه به گروه کمک می کند تا شیوه تعريف وحل مسائل و اتخاذ تصمیمات را به منظور افزایش اثر بخشی گروهی بهبود بخشد.
تسهیل گری آرمانی، باعث تحول گذار از موقعیت فردی به موضعی که یادگیری اجتماعی فعال در آن جریان دارد، به طور اثربخش می شود.
بنتلی: تاکید تسهیلگران بر فراهم آوردن منابع و فرصت هایی برای وقوع یادگیری تا مدیریت و کنترل
تسهیلگری برمبنای فراهم سازی زمینه مناسب برای گروه ها به منظور یادگیری است.
تسهیلگری حمایت وتوانا سازی افراد در قالب گروه برای عهده دار شدن مسئولیت ها و مالکیت تصمیمات و یادگیری توسط خود آن ها
اما باید توجه داشت تسهیل گر، معلم نیست فقط ایجاد کننده شرایطی است که در آن یادگیری جمعی اتفاق بیفتد.
این ها فقط بخشی از متون این مقاله و تحقیق و پروژه به صورت پراکنده و ناقص می باشد ، برای دانلود تحقیق ، دانلود مقاله ، دانلود پروژه به صورت کامل لطفا آن را خریداری نمایید. ( بالای صفحه )
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.