دانلود پاورپوینت بازخورد

برخی عناوین پاورپوینت بازخـورد

• اصول تقویت
• رویکرد های مؤثر بر رفتار
• به عملکرد بازخورد دهید
• مزایای بازخورد
• دستورالعمل هایی برای کاربرد تنبیه
• مؤثر ساختن تنبیه
• ایجاد برنامه های رفتاری مؤثر
• انگیزش درونی و پاداش های بیرونی
• آیا پاداش­های بیرونی موجب تحلیل رفتن انگیزش درونی می­شود؟
• جنبه کنترل پاداش
• دیگر تعیین کننده­های انگیزش درونی
• چگونه افراد به حالت اجرای روان دست می‏یابند
• عوامل بازدارنده و مختل کننده اجرای روان

برخی توضیحات پاورپوینت بازخورد

دو فرض اساسی، اساس تقویت مؤثر می­باشند:

اگر عملکرد به پیامد خوبی منجر شود (مانند پاداش)، افراد به منظور دریافت پیامدهای مثبت بیشتر، برای تکرار رفتار تلاش می کنند؛

اگر عملکرد به پیامدی ناخوشایند منجر شود (مانند تنبیه)، افراد به منظور جلوگیری از پیامدهای ناخوشایندتر، تلاش می کنند رفتار را  تکرار  نکنند.

رویکرد های مؤثر بر رفتار

رویکرد مثبت بر پاداش دادن به رفتار مناسب تمرکز می­کند که احتمال رخ دادن پاسخ های مطلوب در آینده را افزایش می‏دهد.

اکثر مربیان در تلاش برای برانگیزاندن و آموزش به ورزشکاران شان، رویکردهای مثبت و منفی را ادغام می‏کنند.

رویکرد منفی بر تنبیه رفتارهای ناخوشایند و کاهش رفتار نامناسب تمرکز می‏کند.

روان­شناسان ورزشی عقیده دارند که رویکرد غالب برای شرکت کنندگان در ورزش و فعالیت بدنی باید مثبت باشد.

مزایای بازخورد

از مهم ترین فواید بازخورد، انگیزاندن و آموزش دادن است.

بازخورد انگیزشی می کوشد با افزایش اعتماد به نفس، الهام بخشی، تلاش، و صرف انرژی بیشتر، و ایجاد خلق مثبت عملکرد را تسهیل کند.

بکار بردن انگیزهبه عنوان تقویت ارزشمند برای اجراکننده است که به نوبه خود، احساسات مثبت و منفی را تحریک می­کند.

سومین کارکرد انگیزشی بازخورد مربوط به ایجاد برنامه های هدف گزینی می‏باشد.

بازخورد آموزشی

رفتارهای خاصی که باید انجام شود،سطوح مهارتی که باید کسب شود، و سطح تبحر فعلی اجرا کننده در مهارت­ها.

دستورالعمل هایی برای کاربرد تنبیه

در صورت ارتباط نزدیک بین مربی و ورزشکار، تنبیه می­تواند با یک هدف تربیتی مفید بکار رود.

تنبیه می‏تواند رفتار منفی را کنترل کرده و تغییر دهد.

تصویر کلی از برخی از اسلاید های موجود در فایل پاورپوینت بازخورد

این ها فقط بخشی از متون این مقاله و تحقیق و پروژه به صورت پراکنده و ناقص می باشد ، برای دانلود تحقیق ، دانلود مقاله ، دانلود پروژه به صورت کامل لطفا آن را خریداری نمایید. ( بالای صفحه )