دانلود نمونه گزارش کارآموزی رشته شیمی کاربردی 29,000 تومان
| تاریخ انتشار | 19 فوریه 2022 |
|---|---|
| فرمت فایل | ورد ـ word ـ قابل ویرایش |
| تعداد صفحات | 33 صفحه |
این تحقیق مقاله دارای موضوعاتی همچون مقدمه تحلیل نتیجه گیری و … می باشد و در ۳۳ صفحه تنظیم شده است و دارای پسوند ورد word قابل ویرایش است
امور حقوقي و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرافتها سخن مي گويد.
در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بود كه مدافعان هر يك روشي ارائه مي كردند كه روش آنان كه مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده . مبتني بر هدف و غيره و هر چند گاه يكبار به عنوان پاسخ مشكلات همگان معرفي شده اند. لذا اينگونه برخورد . مجري امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمي مبني بر اينكه بالاخره كدام روش براي سازمان وي موثرتر است مواجه مي سازد.
تحقيق نشان داده است كه ماهيت شرايطي كه در آن يك روش استوار مي گردد تاثير بسيار گسترده اي بر نتايج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند كه بايد در هر موقعيت ايجاد كرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نمايد. در مواردي كه بايد تغييراتي ايجاد كرد، حسابداران بايد دقت كنند كه تغييرات ارائه شده مشكلاتي براي ديگر اهداف سازمانها به وجود نياورد ، زيرا براي برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پيوسته اداره حقوق و دستمزد روشهاي متعددي وجود دارند ، شايد بهتر آن باشد كه ابتدا ببينيم اين ابعاد چه هستند و دقيقاً ارتباط دروني آنها چيست . در هر روشي در كجا با اين چهارچوب كلي بود در مي آيد. همانند انواع طرحهاي پرداخت مبتني بر بازدهي (حاصل كار) از روش مستقيم پرداخت دستمزد در قبال توليد هر قطعه گرفته تا كارايي كه رابطه ظريفي با نتيجه واقعي و ملموس كار دارد . طرحهاي گوناگوني نيز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام كار به وجود آمده است . برخي از اينگونه طرحها هم به نتيجه كار و هم به زمان انجام كار مربوط مي گردد و در آنها بازده كار يا حجم كار در مقابل اضافه دريافتي يا افزايش نرخ دستمزد تعريف شده است.
از دير باز انديشه حداقل مزد مورد توجه بوده است ، چنانچه در يكي از قديميترين قوانين دنيا(قوانين حمورابي) كه حدود سالهاي ۱۷۰۰تا ۲۰۰۰ قبل از ميلاد مسيح جاري بوده به اين موضوع اشاره شده است كه اگر كسي كارگر كشاورزي استخدام كند . بايد حداقل هشت گوس(gus) سالانه مزد را بپردازد.
به عبارت ديگر موضوع حداقل مزد از اهميت آن از همان آغاز در تمامي شئونات اجتماعي ، اقتصادي و سياستهاي ملتها نفوذ داشته است. منظور از حداقل مزد مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير : عرضه و تقاضاي كار، درت چانه زني و مذاكرات دسته جمعي ، صرفاً بنا بر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگر و خانواده او تعيين شود. در حقيقت نوعي به حداقل مزد براي گذران زندگي (معاش) كارگر و خانواده تحت تكفل وي توجه شده است. بديهي است كه اين طرز نگرش مبتني بر جنبه هاي اخلاقي و اجتماعي مي باشد و تضمين براي تامين نيازهاي ضروري كارگر و خانواده وي محسوب مي شود . به بيان ديگر يكي از هدفهاي مهم اقتصادي و اجتماعي دولتها حمايت و پشتيباني از نيروي كار جهت حفظ و ارتقاء قدرت خريد و رفاه زندگي و تامين امنيت شغل آنان است ئ از جنبه هاي اصل اين حمايت تعيين حداقل مزد ، تعيين ساعات كار ، ايجاد قوانين حاكم بر روابط كار و بالاخره ايجاد محيط مناسب مادي براي نيروي فعال جامعه مي باشد.
در تحقق اهداف فوق كشورهاي مختلف در ابتداي قرن حاضر مقررات مربوط به حداقل مزد را تصويب كردند. زلاندنو در سال ۱۸۹۴ و استراليا در سال ۱۹۰۲ از جمله كشورهايي هستند كه اولين بار اين قانونها را تصويب كردند.
براي آگاهي از ساختار واقعي حداقل مزد در كشور و چگونگي اثر بخشي فعاليتهاي دولت و نقش مهم آن در تدوين سياستهاي مزدي مناسب لزوم بررسي و روند اصلاحات و آمار مربوط به حداقل مزد طي سالهاي مختلف ضروري است . در اين آيين نامه مربوط به حداقل مزد براساس مجموع بهاي اقدام بر حسب زندگي كارگر تعيين و توسط وزارت كار ابلاغ مي شود. در اين راستا بايد تعيين سبد هزينه زندگي براي نقاط مختلف گرمسير ، بنادر و نقاط مشابه آن مشمول ۲۵% و بندر عباس و مناطق مشابه مشمول ۳۳% ميشوند. وزارت كار عهده دار تهيه صورت جيره بندي نقاط ديگري كه مشمول اين فوق العاده مي شوند خواهد بود و پس از آن بايد به تصويب شوراي عالي كار برسد. عليرغم تاثيري كه مفاد اين آيين نامه در ارتباط اوضاع كارگري داشت . ليكن به علت اوضاع نابسامان اقتصادي، جز در مركز آبادان و مناطق نفت خيز در سال ۱۳۳۷ و در چهارچوب پيمانهاي حاصله دسته جمعي در جاي ديگري به مرحله اجراي قطعي نرسيد. حداقل مزدهاي تصويب شده به استناد ماده ۲۲ قانون كار و مفاد آيين نامه حداقل مزد (جلسه ۲۸/۱۲/۱۳۴۹) شوراي عال كار به نرخ زير مي باشد كه بايد اول فروردين ماه ۱۳۵۰ به بعد به مرحله اجرا گذاشته ميشود. منطقه يك با حداقل مزد روزانه ۷۰ ريال .منطقه دو حداقل مزد روزانه ۶۵ ريال. منطقه سه حداقل مزد روزانه ۶۰ ريال.
تعريف حقوق و دستمزد اوليه در مفهوم خدمات عمومي به معناي اولين حقوق و دستمزدي است كه با تحصيل مستخدم در يكي از جداول رشته هاي خدمات شغل به او پرداخت مي شود. بايد توجه داشت كه مشمول حقوق و دستمزد اوليه فقط بر مبناي اخذ يكي از مدارك تحصيلي صورت مي گيرد . به اين ترتيب حقوق و دستمزد اوليه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در بر مي گيرند. مفهوم وسيع تري است. در استخدام كاركنان جديد علاوه بر دارا بودن حداقل مدرك مربوط به شغل مورد تصدي نوع رشته جدول خدمات شغلي كار كارمند ياد شده.
تعريف حقوق و دستمزد در بدو ورود به خدمت:
مزد قابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل در كارگاههايي كه دارايي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل نيستند . منظور مزايايي است كه بر حسب ماهيت شغل يا محيط كار براي ترميم مزد در ساعت عادي كار پرداخت مي گردد. از قبيل مزاياي سختي كار ، مزاياي سرپرستي ، فوق العاده شغل و…. ولي مزاياي رفاهي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواروبار، حق اولاد ، پاداش ، افزايش توليد و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نميشود. اگر پرداخت مزد به صورت ماهيانه باشد حقوق مي گويند. در ماههاي سي و يك روزه حقوق و مزايا بر اساس سي و يك روز پرداخت ميشود. حقوق و دستمزد مشمول بيمه تامين اجتماعي و ماليات مي باشند و ماليات آن بر ساس جدول مالياتي حقوق كه هر ساله با ضريب سال جاري اعلام مي شود محاسبه مي شود.
مدرك تحصيلي و بدون خدمات شغلي از اين قرار است:
حقوق كار مجموعه مقررات و قوانين است كه روابط ناشي از كار و از آن جمله روابط بين كار و كارمزد را تعيين مي نمايد. كارگر از لحاظ اين تعريف:(( كسي است كه به هر عنوان به دستور كارفرما در مقابل دريافت حقوق يا مزد كار مي كند.))
و…
این ها فقط بخشی از متون این مقاله و تحقیق و پروژه به صورت پراکنده و ناقص می باشد ، برای دانلود تحقیق ، دانلود مقاله ، دانلود پروژه به صورت کامل لطفا آن را خریداری نمایید. ( بالای صفحه )
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.