| تعداد فروش | 318 فروش |
|---|---|
| تعداد صفحه فایل خلاصه و جزوه | 120 صفحه |
| تعداد صفحه PDF کتاب اصلی | 300 صفحه |
| تعداد تست همراه پاسخنامه | بیش از 400 تست |
خلاصه و نکات کلیدی و تست کتاب مبانی مدیریت بازرگانی که در ۱۲۰ صفحه فایل خلاصه + ۳۰۰ صفحه کتاب اصلی و بیش از ۴۰۰ تست با پاسخ آماده شده است . این فایل بر اساس آخرین تغییرات اعلام‌شده از سوی دانشگاه پیام نور و سایر دانشگاه‌های کشور گردآوری و تدوین شده و به‌عنوان منبعی جامع جهت مرور سریع و آمادگی برای آزمون‌های دانشگاهی قابل استفاده است و همچنین راهی آسان و سریع برای مطالعه برای شب امتحان و مخصوص افرادی که زمان مطالعه کل کتاب را نداشته اند . می باشد. ( جزوه مبانی مدیریت بازرگانی مناسب تمامی دانشجویان )
شامل نکات مهم و کلیدی + بیش از ۴۰۰ تست همراه با پاسخنامه + خلاصه کتاب قابل سرچ + pdf کتاب مبانی مدیریت بازرگانی : نویسنده زین العابدین رحمانی
سازمانها نقشی پیشرو در جهان مدرن ایفا می‌کنند. حضور آنها تقریباً همه جنبه‌های اجتماعی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
سازمانها در جهان مدرن نقش هدایتگری دارند.
سازمانها خود به عنوان مجموعه پیچیده‌ای از فرایندهای اجتماعی هستند. اغلب تحلیل‌گران سازمان را یک پدیده اجتماعی متشکل از افراد می‌دانند که برای حمایت از دستیابی جمعی به اهداف مشخصی ایجاد شده است. پارسونز، سازمان را از دیگر مجامع اجتماعی جدا می‌کند و وجه افتراق آنها را در هدفمند بودن سازمانها می‌داند.
دونالدسون معتقد است سازمانها به جهت دستیابی و تحقق اهداف مشخص و معینی ایجاد میشوند و گسترش می‌یابند.
سازمان مجموعه‌ای از مرزهای نسبتاً شناخته شده، یک نظام مشخص، سلسله‌مراتب اختیارات، سیستم‌های ارتباطی و سیستم هماهنگ کننده اعضاست. این مجموعه به صورتی مستمر در یک محیط وجود دارد و سرگرم فعالیت‌هایی است که معمولاً در مورد یک دسته یا سلسلههای از هدفهاست. نکات مهم در مورد تعریف سازمان از دیدگاه (دقت):
سازمان نهادی اجتماعی است.
هدفدار است.
سیستمی با ساختار آگاهانه دارد.
دارای مرزهای مشخصی است.
مهمترین جنبه شناختی یک سازمان همان اجتماعی بودن آن است. مهمترین ویژگی سیستمها این است که تعاملی آگاهانه بین عناصر یک سیستم برقرار باشد.
حیطه مطالعات سازمانی به طور همزمان بر حوزه تئوری (نظری) و حوزه تجربی (عملی) تأکید دارد. حیطه مطالعه سازمانها هم یک قلمرو تخصصی تحقیقاتی در رشته جامعه‌شناسی می‌باشد و هم به شکل فزاینده‌ای به مثابه محور تمرکز تحقیقات و آموزش میان رشته‌ای قلمداد می‌گردد.
نخستین گام در ادراک یک سازمان این است که ابعادی که در طراحی آن توصیف میشوند مورد توجه قرار گیرند.
رابینز مدیریت را مترادف با کارآفرینی می‌داند. مدیریت و راهکارهای آن و تربیت مدیران لایق از اهم مبانی فکری دینی محسوب میشود. تعریف مدیریت از نگاه نویسندگان این کتاب: مدیریت فرآیند خلاق به کارگیری کارآمد و مؤثر نیروهای انسانی و مادی، برای برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت-رهبری و ارزیابی سیستم‌های سازمانی در جهت تحقق اهداف معین در چارچوب نظام ارزشی موجود است.
کلمه فرآیند (طبق تعریف فوق) به علمی بودن و قابلیت آموزش مدیریت اشاره دارد و کلمه (خلاقیت در به کارگیری) به هنر یک مدیر اشاره می‌کند.
جمله (در چارچوب نظام ارزشی موجود) در تعریف فوق اشاره به این امر مهم دارد که مدیران نمی‌توانند برای دستیابی به اهداف خود از هر ابزار و روشی استفاده نمایند. توجه به نظام ارزشی و هنجاری موجود، تعیین کننده مسیر حرکت مدیران خواهد بود.
مهمترین هدف مدیریت، بهره وری است. کارایی به درست انجام دادن کارها میگویند. به عبارتی دیگر بهترین روش انجام هر کاری را گویند. یعنی دستیابی به حداکثر خروجی از حداقل ورودی‌ها همان کارایی است.
اثر بخشی، انتخاب اهداف مناسب و دستیابی به بهترین هدفهای ممکن را گویند. برخلاف کارایی که مربوط به فرایند انجام کار است اثربخشی به دستیابی به اهداف نهایی تمرکز دارد. بهره‌وری به عنوان یکی از مهمترین و حیاتی‌ترین عوامل مؤثر بر رقابت‌پذیری سازمانها است و جمع جبری کارایی و اثربخشی معادل بهره‌وری است. به عبارتی دیگر به میزان خروجی یک سیستم از ورودی آن بهره‌وری گویند.
هدف غایی و کمال مدیریت در تحقق بهره‌وری سازمانها است. برنامه‌ریزی جزء اولین وظیفه مدیران محسوب میشود.
داشتن هدف و رفتاری هدفمند، اصلی اساسی برای بقای هر سازمانی است.
و …
نکته: تمامی تست ها همراه با پاسخ نامه می باشد.
۱- کدام نوع از مدیران به طور مستقیم به مدیریت رده بالا گزارش می‌دهند و یک پل ارتباطی بین مدیران میباشند؟ ۱. مدیران عملیاتی ۲. مدیران میانی ۳. مدیران عالی ۴. مدیران رده بالا
۲- کدام یک از نظریه پردازان زیر معتقد بودند که هر سازمانی مرز مشخص دارد و آن را از محیط خودش جدا می سازد؟ ۱. نظریه پردازان نئوگرا ۲. نظریه پردازان سنتی (کلاسیکها) ۳. نظریه پردازان فرانوگرا ۴. نظریه پردازان مدرنیسم
۳- از دیدگاه “دقت” تعداد کارها یا نظامهای فرعی که درون یک سازمان انجام میشود به کدام بعد ساختاری سازمان اشاره دارد؟ ۱. رسمی گرایی ۲. استاندارد گرایی ۳. پیچیدگی ۴. تخصص گرایی
۴- توانایی تحلیل موقعیت و تعیین ریشه مسائل و تدوین برنامه مناسب به کدام مهارت مدیران اشاره دارد؟ ۱. مهارت فنی ۲. مهارت انسانی ۳. مهارت سرپرستی ۴. مهارت ادراکی
۵- یک سری مفروضات اساسی در شناخت یک واقعیت اجتماعی که به صورت ناخودآگاه در ذهن محققان، نویسندگان و فعالان یک عرصه در برهه‌ای از زمان شکل می‌گیرد را چه میگویند؟ ۱. پارادوکس ۲. پارادایم ۳. تئوری ۴. نظریه
و…
این جزوه و خلاصه بهترین انتخاب برای دانشجویان عزیزی می باشد که فرصت مطالعه کل کتاب جهت امتحان رو نداشتند. ( مخصوص شب امتحان )
+ این ها فقط بخشی از متون به صورت پراکنده و ناقص می باشد ، برای دانلود به صورت کامل لطفا آن را خریداری نمایید. ( بالای صفحه )
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.