دانلود پاورپوینت رشته تربیت بدنی
49,000 تومان
| تعداد فروش |
276 فروش |
|---|---|
| فرمت فایل | پاورپوینت-power point-قابل ویرایش |
| تعداد صفحات | 51صفحات |
این مصاحبه یک مصاحبه رفتاری است که با مصاحبه های که تاکنون داشته اید متفاوت است. مصاحبه رفتاری برفعالیت ها گفته ها، احساسات وافکار گذشته شما متمرکز است.
در بیان فعالیتها گفته ها، احساسات و افکار گذشته خود از ضمیر اول شخص “من” استفاده نمایید، زیرا اگر از ضمیر “ما” استفاده کنید ممکن است که در اینکه آن کار را شما انجام داده اید یا دیگران، دچار اشتباه شوم.
سوالات این مصاحبه مبتنی بر تجربه های قبلی شما در طی ۲ یا ۳ سال گذشته است تلاش نمایید تا جایی که امکان دارد جزئیات بیشتری را از موقعیت های گذشته خودتان به یاد بیاوردید.
برای اطلاع بیشتر از جزئیات کارهایی که انجام داده اید ممکن است سوالهای پیگیری طرح نمایم. تصور کنید قصد دارم فیلمی از آنچه در آن موقعیت رخ داده بسازم. علاقه مندم داستان همه فعالیت ها، گفته ها، احساسات و افکار گذشته شما را بدانم.
تا جایی که امکان دارد طوری صحبت کنید که من بتوانم آنها را یادداشت کنم.
پاسخ های نامناسـب در سبـک استار
محتوای پاسخ :
احساسات و دیدگاه ها
اظهارنظرهای تئوریک یا مبتنی بر پیش بینی های آینده
پاسخ های گنگ و مبهم
ساختار:
پاسخ های ناقص و ناکافی
چنانچه شما شرح ندهید که به دنبال دریافت چه نوع از پاسخهایی هستید احتمالاً کاندیدا پاسخهای مبهم یا گیج کننده ای خواهد داد، بنابراین در صورتی که پاسخ او کافی نیست از او بخواهید که پاسخ خود را تکمیل کند.
«من به دنبال جزئیات بیشتری درباره موضوع ……… هستم. شرایط و موقعیت ها و وظایف که به شما محول شده بود را توضیح داده اید اما همچنان علاقه مند هستم که درباره اقداماتی که خود شما برای انجام وظایف انجام دادید و نتایجی که به دست آوردید بیشتر توضیح دهید.»
نتایج را مقداری کنید
برخی مواقع کارجویان با استفاده از واژه های تفضیلی نظیر «بهتر»، «بدترین»، «کمتر»، «بیشتر» و مانند آن، گزارشات مبهمی ارائه میکنند برای اینکه نتایج مورد ادعای متقاضی را به دقت درک کنید، می توانید از چنین پرسشهایی استفاده کنید.
«آیا میتوانید مقدار آن را برای من مشخص کنید؟»
«منظور شما از بهتر در مقایسه با چیست؟»
«گفتید که با مسائل کمتری مواجه شدید. دقیقا چقدر؟»
مصاحبه به سبک قیفی مصاحبه با سوال های ساده شروع و در پایان به سوالهای سخت تر منتهی میشود این سبک برای مصاحبه های سخت و مصاحبه هایی که چالش در آن زیاد است و یا اصولا با مصاحبه شونده مضطرب روبرو هستیم بهتر جواب می دهد. چون هر دو طرف مصاحبه درست مثل فوتبالیستی که قبل بازی به گرم کردن خود می اندیشید نیاز مند این گرم شدن با طرح سوالهای ساده در ابتدای مصاحبه هستند.
مصاحبه قیف وارونه
در مصاحبه به روش قیف وارونه ، سوالهای کلیدی و سخت در ابتدای مصاحبه پرسیده میشود. این شیوه بیشتر در مصاحبه های استرسی یا تحت فشار کاربرد دارد.
این ها فقط بخشی از متون این مقاله و تحقیق و پروژه به صورت پراکنده و ناقص می باشد ، برای دانلود تحقیق ، دانلود مقاله ، دانلود پروژه به صورت کامل لطفا آن را خریداری نمایید. ( بالای صفحه )
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.